働きやすさと高待遇を両立する新しい働き方
ケアマネジャーで「年収540万円以上」は実現できる時代へ
「ケアマネジャーは責任が重いのに給与が低い。」
そんなイメージを持っている方は少なくありません。
実際、一般的な居宅介護支援事業所では年収400万円〜500万円前後が一つの目安とされています。しかし近年では、業務効率化・ICT活用・チーム体制の整備により、年収540万円以上を実現している事業所も増えてきました。
さらに注目されているのが、
- 直行直帰
- 在宅ワーク併用
- 事務業務の分業
- 医療との連携強化
といった「働き方改革」です。
給与だけではなく、働きやすさまで設計された職場が、これからのケアマネジャーには求められています。
年収540万円以上を実現できる理由は「担当件数」ではなく「仕組み」
「年収540万円以上なんて本当に可能なの？」
そう思われる方もいるでしょう。
実は重要なのは担当件数ではありません。
生産性を高める仕組みです。
例えば特定事業所加算を取得した居宅介護支援事業所では、1件あたり約1.8〜1.9万円程度の収益になります。
仮に45件前後を担当した場合、
約80〜90万円／月
という売上水準になります。
もちろん、そのまま給与になるわけではありません。
そこから
- 社会保険
- 家賃
- ICT
- 管理費
- 事務スタッフ
などの経費が必要です。
しかし、
ケアマネジャーが本来業務だけに集中できる環境
を作れば、生産性は大きく向上します。
つまり、
高収益＝高給与
ではなく、
高生産性＝高給与
という考え方なのです。
直行直帰は「福利厚生」ではなく経営戦略
直行直帰というと、
「働きやすい制度」
というイメージがあります。
しかし本質は違います。
です。
例えば
毎日
- 出勤30分
- 帰社30分
合計1時間の移動時間があるとします。
70名規模の組織なら
1日70時間
月20日では
1,400時間
にもなります。
この時間は売上を生みません。
しかし直行直帰により、
- 利用者様対応
- 関係機関との連携
- 新規相談対応
- ケアマネジメント
へ時間を使えるようになります。
時間は最も重要な経営資源です。
直行直帰は、
「働き方改革」
だけではなく、
「成長戦略」
でもあります。
ケアマネジャーが本来の仕事に集中できる環境とは
ケアマネジャーが忙しい理由は、
ケアマネジメントではありません。
多くは、
- 書類作成
- 提供票
- 電話対応
- 日程調整
- 請求業務
- 情報整理
などの周辺業務です。
そこで重要になるのが、
役割分担です。
例えば、
ケアマネ4名に対し
事務スタッフ1名
という体制を整えることで、
事務スタッフが
- 書類作成補助
- 情報入力
- 電話一次対応
- 提供票作成
- 郵送対応
などを担当します。
するとケアマネジャーは
- アセスメント
- ケアプラン作成
- モニタリング
- 多職種連携
- 利用者様支援
という専門業務へ集中できます。
これが待遇改善につながる最大のポイントです。
医療との連携がスムーズだから支援の質も高まる
まるっとけあグループでは、
居宅介護支援事業所だけではありません。
- 訪問看護
- 訪問介護
をグループ内で運営しています。
そのため、
医療職との情報共有が早く、
利用者様への支援もスムーズです。
例えば、
- 病状変化
- リハビリ内容
- 看護師との情報共有
- 緊急対応
なども連携しやすく、
利用者様にとっても安心できる環境が整っています。
ケアマネジャー自身も、
医療知識を深めながら成長できます。
在宅ワーク・パラケアマネ体制で長く働ける
まるっとけあでは、
働き続けられる環境づくりを重視しています。
そのため、
在宅ワーク併用
業務内容に応じてリモートワークも可能。
ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。
パラケアマネ配置
書類整理や情報管理などをサポートする体制を整備。
移動負担を軽減
担当エリアは居住地近隣を中心に設計。
さらに
- 電動自転車貸与
- バイク貸与
などにより、
身体的負担も軽減しています。
こんなケアマネジャーを歓迎しています
まるっとけあでは、
次のような方を歓迎しています。
- 利用者様に寄り添った支援をしたい方
- 医療にも強いケアマネジャーを目指したい方
- チーム連携を大切にしたい方
- 主任介護支援専門員資格をお持ちの方
- 訪問看護との連携経験がある方
- 鶴見・川崎エリアで働ける方
経験に応じてサポート体制も整っているため、
新しい環境でも安心してスタートできます。
まとめ｜年収540万円以上と直行直帰を両立する職場選びが重要
これからのケアマネジャーに必要なのは、
「我慢して働くこと」
ではありません。
仕組みの整った職場を選ぶことです。
年収540万円以上を目指せる環境は、
担当件数を増やすだけでは実現できません。
- ICT活用
- 事務サポート
- 医療との連携
- 在宅ワーク
- 直行直帰
- 生産性を高めるチーム体制
これらが揃って初めて、高待遇と働きやすさは両立できます。